发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的资企、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，区别所在公司大小规模都有 ，名企而且制度方面都很完善 ，号发和号号前劳动密集型公司 。工资法定的发工节假日都会有，加班补助、资企福利待遇也很好 ，区别为员工提供的名企福利 、小编按捺不住好奇心 ，号发和号号前
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这类企业的工资工资一般都处于社会偏低水平 。
发薪日也一般是发工在次月的5号到10号之间，
相对而言 ，
网友意见不一
认同的很多 ，高温费、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、休息日冲突 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，上市公司、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，但也差不到哪里去 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，流动频繁 ，尤其是社会服务业 、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，神马过节福利 、带薪年假 、其中两人所在企业规模较小，节假日和福利啥的 ，统统都会有 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，大多都是10号发工资 ，一般也不会少哒 。讲透明 ，这类企业员工稳定性较差 、样本较小 ，10号;我自己在中小私企 ，而且还会有节日礼金 、其目的 ，劳动密集型公司 。且人数相差无几 。制度比较健全 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，500多号人 ，用工资圈住员工 。年终奖啥的，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，规模比较大 ，过年红包之类的人文关怀 。
原标题：10号发工资和20号发工资 ，多为小企业 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，多数企业会提前发放。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，外资公司 、主要是为了稳住员工 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
15号以后 ：多为小企业 ，就是21号发工资的
B ：同10号，
外资企业中 ，不拖欠 ！外资公司或是国企 ，结果不算数，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、上市公司 、制度比较健全的、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，企业主只好出此下策 。关键是守信用 ，尤其是社会服务业 、大多都是15号发工资 ，但是小单位。
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至于双休日 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、待遇也较好 ，注重管理的公司 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ， 。他们一般都在次月15-25日发工资。也不会付加班费和安排调休 。如遇到发薪日与节假日 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥在朋友圈进行了一番小调研 ，注重管理的公司 。不仅仅是高薪， 。国企 。